Karara göre, işçilerin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden düşülemeyecek.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilen davada, işçinin yıllık izin hakkının hesaplanmasında hafta tatili günlerinin ayrıca dikkate alınması gerektiği vurgulandı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatillerinin izin günlerinden sayılamayacağına hükmetti.
İncelenen olayda işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu, işveren kayıtlarında bu iznin tamamen kullandırılmış göründüğü tespit edildi. Ancak Yargıtay, izin dönemleri içerisinde 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirledi. Bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine karar veren mahkeme, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını ve 4 günlük kullanılmamış izin hakkının bulunduğunu değerlendirdi.
Kararda ayrıca iş yerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatilinin her hafta için bir gün olarak hesaplandığı ifade edildi. Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için ise iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğine dikkat çekti.
İş Kanunu'nun 56. maddesine göre yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor. Karar, benzer durumdaki çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
Öte yandan, çalışanın yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu da bir kez daha vurgulandı.
