İddiaya göre Ö.Ş., çalıştığı kurumda yaşadığı mobbing ve ayrımcılık nedeniyle işverene resmi ihtarname gönderdi. Bunun ardından işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetti.
Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İşten çıkarılmasının ardından işe iade ve tazminat talebiyle dava açan Ö.Ş.'nin hukuk mücadelesi sonuçlandı. Mahkeme, fesih işleminin geçersiz olduğuna hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.
Karar kapsamında işverenin yaklaşık 325 bin lira ödeme yapmasına hükmedilirken, işçinin işe başlatılmaması halinde ayrıca 5 aylık brüt ücret tutarında ek tazminat ödenmesine karar verildi.
"Hak Aramak Fesih Sebebi Olamaz"
Kararın ardından açıklama yapan Ö.Ş., yaşadığı haksızlığın mahkeme kararıyla ortaya konulduğunu belirterek hukuk mücadelesinin olumlu sonuçlanmasından memnuniyet duyduğunu ifade etti.
Davayı takip eden avukat Senem Yılmazel ise işçilerin dava açma ve şikâyette bulunma haklarının anayasal güvence altında olduğunu vurguladı. Yılmazel, bir çalışanın hukuki haklarını kullanması nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin İş Kanunu'na aykırı olduğunu belirterek kararın benzer durumdaki çalışanlar için emsal niteliği taşıyabileceğini söyledi.
Mobbing Davası da Sürüyor
Öte yandan avukat Yılmazel, müvekkilinin maruz kaldığını iddia ettiği mobbingle ilgili ayrı bir davanın da devam ettiğini açıkladı.
Mahkeme kararına göre işçi işe başlatılırsa yaklaşık 325 bin lira tutarında ücret ve haklarını alacak. İşe başlatılmaması halinde ise tazminat miktarının yaklaşık 350 bin liraya ulaşacağı belirtildi.
