Arslan, geleneksel kullanımlarda sandaloz sakızının mide asidini dengelemeye, prebiyotik özelliği sayesinde bağırsak florasını desteklemeye ve bağırsak hareketlerini artırmaya yardımcı olduğunu söyledi. Arslan, aromatik bileşenleri sayesinde ağız kokusunun giderilmesine de katkı sağlayabileceğini ifade ederek, "Üzerine yapılmış çalışmalar kısıtlı olsa da içeriğindeki aktif bileşenlerle sandaloz sakızının muhtemel etkileri dikkat çekicidir. Mide asidini dengeleyici, prebiyotik etkisiyle bağırsak florasını destekleyici ve bağırsak hareketlerini artırıcı potansiyel bir etkiye sahiptir. Aromatik bileşenleri sayesinde ağız kokusunun önlenmesine de yardımcıdır" dedi.

Sandaloz sakızının midede oluşturduğu kıvamın sindirim süresini uzatabileceğini belirten Arslan, "Midede çözündüğünde oluşturduğu kıvam sayesinde sindirimin daha yavaş ve kontrollü ilerlemesini sağlar. Bu etkisiyle kan şekerindeki ani yükselmelerin oluşumunu önlemeye yardımcı olur ve iştah kontrolünü destekler" diye konuştu.

"YAĞ DEPOLARININ ENERJİ OLARAK KULLANILMASINI KOLAYLAŞTIRIR"

Cansu Arslan, sandaloz sakızının aktif bileşenleri ile muhtemel etkilerinin oldukça dikkat çekici olduğunu belirterek, "Adını sıkça duyduğumuz alan olan zayıflama süreçlerinde ise vücutta oluşturduğu termojenik etki ile vücut ısısını hafifçe yükselterek enerji harcanmasını artırır, yağ depolarının enerji olarak kullanılmasını kolaylaştırır. İdrar söktürücü etkisiyle de vücuttaki yağ yakımı sonrası oluşan atıkların uzaklaştırılma sürecini hızlandırır" dedi.

"DESTEKLEYİCİ BİR YAKLAŞIM OLARAK GÖRMEK GEREKİR"

Arslan, sandaloz sakızının fazla tüketiminin olumsuz etkilerine de değinerek, "Sandaloz sakızı tercihen sabah aç karnına 1 nohut büyüklüğünde çiğnenmeli. Üzerine 1-2 bardak oda sıcaklığında su içilmelidir. Daha sert olan formları toz haline getirilip suya karıştırılabilir. İştah kontrolü ve sindirimde olumlu etkileri düşünüldüğünde suya elma sirkesi de eklenebilir. Bal ve limon ile karıştırarak bağışıklık sistemini güçlendirici olarak da kullanılabilir. Tüm bu olumlu etkilerinin yanında sandaloz sakızının fazla tüketiminin baş dönmesi, kusma yapabileceği, mide-bağırsak sağlığımızı olumsuz etkileyebileceği, özellikle zayıflama konusunda hiçbir besinin tek başına etkili olmadığı unutulmamalıdır. Alerji riskine karşı ilk kullanımda çok düşük bir miktar tercih edilmelidir. Gebeler, emziren anneler, kronik hastalığı olanlar ve düzenli ilaç kullananlar kesinlikle hekim önerisi almalıdır. Daha çok geleneksel deneyimlerle uzun yıllardır faydaları nedeniyle kullanılan sandaloz sakızını tıbbi bir tedavi yöntemi olarak değil destekleyici bir yaklaşım olarak görmek gerekir" diye konuştu.

Arızaya bakmak için sürücü kamyonetin altına girerken o esnada E.G. yönetimindeki 41 K 0102 plakalı kamyonet, arızalanan kamyonete çarptı. Yaşanan kazada aracın altındaki şahıs olay yerinde hayatını kaybetti.

Kazada 1 kişi de ağır yaralandı. İhbar üzerine olay yerine polis ve sağlık ekipleri sevk edildi. Polis ekipleri güvenlik önlemleri alırken, sağlık ekipleri ise ağır yaralanan şahsı yaptıkları ilk müdahale sonrası hastaneye kaldırdı. Hayatını kaybeden kişinin cenazesi de Bursa Adli Tıp Kurumu Morgu'na kaldırıldı.

41 K 0102 plakalı kamyonet sürücüsü E.G. ise gözaltına alındı. Polis, kazayla ilgili soruşturma başlattı.

Kazayı fark eden sürücü, durumu 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirdi. İhbar üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Sağlık ekiplerinin yaptığı kontrolde, kimliği henüz belirlenemeyen kişinin hayatını kaybettiği belirlendi.

Polis ekipleri tarafından gözaltına alınan sürücü A.T.'nin işlemleri sürerken, üzerinden kimlik çıkmayan ve 70'li yaşlarda olduğu değerlendirilen erkeğin cansız bedeni, kesin ölüm nedeninin belirlenmesi ve kimlik tespiti için Adana Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.

Kazayla ilgili soruşturma başlatıldı.

İhbar üzerine olay yerine sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Olay yerine gelen sağlık ekipleri tarafından ilk müdahalesi yapılan yaralı, ambulansla Necmettin Erbakan Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne kaldırılarak tedavi altına alındı. Beytullah Akırmak, doktorların tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamayarak hayatını kaybetti.

Akırmak'ın cenazesi kılınan namazın ardından merkez Karatay ilçesi Kağnıcılar Mezarlığı'na dualarla defnedildi.
Kazayla ilgili tahkikat sürüyor.

3 HAFTANIN DİBİNİ GÖRDÜ

Altın fiyatlarını etkileyen gelişmelere bakıldığında; petrol fiyatları, ABD verileri ve FED beklentileri öne çıktı. ABD-İran geriliminin yeniden çatışmalara dönmesi ile birlikte petrol fiyatı 95 doları aştı ve küresel tahvil faizleri yükseldi. Bu gelişme ile haftanın ilk yarısında ons altın 4.282 dolar ile son üç haftanın en düşük seviyesine geriledi.

FED BEKLENTİLERİ…

Hafta ortasında FED Üyesi Waller’ın “güvercin” mesajları, 16 Eylül’deki kritik FED kararı öncesinde “faiz artışı olasılığını” düşürerek, altında güçlü tepki alımını tetikledi.

Cuma günü ABD’de tarım dışı istihdam verisinin 55 bin beklentiye karşı 162 bin kişi artması ise tabloyu yeniden tersine çevirdi. Son durumda piyasalar FED’den bu ay faiz artışı ihtimalini %60’a yakın bir oranla fiyatlıyor.

DİKKATLER 11 EYÜL’DE

Bu arada altın yatırımcısının gözü gelecek hafta 11 Eylül Cuma günü açıklanacak ABD ağustos ayı TÜFE verisine çevrildi. Bu veri, FED’in 16 Eylül’deki faiz kararı öncesinde açıklanacak son rakam olarak dikkatle takip edilecek.

Ağustosta TÜFE’nin aylık bazda %0,4 artması ve yıllık enflasyonun %3,4’te sabit kalması bekleniyor. Bu tahminlerden daha yüksek bir veri gelmesi halinde “daha şahin FED” beklentisinin artabileceği ve bunun da kıymetli metaller üzerindeki baskıyı artırabileceği ifade ediliyor.

ONSTA KRİTİK SEVİYELER

Analistler, ons fiyatında ocak-haziran düşüşünün ardından başlayan yükselişte, %23,6 FİBO seviyesine işaret eden 4.335 doların destek ve %38,2 FİBO noktasının bulunduğu 4.576 doları direnç olarak gösteriyor.

Öte yandan 50 günlük hareketli ortalamanın konumlandığı 4.285 dolar ve 200 günlük ortalamaya işaret eden 4.534 dolar seviyelerine de destek ve direnç olarak dikkat çekiliyor.

GRAMDA SINIRLI DÜŞÜŞ

Bu arada spot piyasada işlem gören gram altın fiyatı da geçen hafta 6.647 TL-7.006 TL gibi geniş bir aralıkta dalgalandı. Hafta kapanışı ise %-0,12 değer kaybı ile 6.898 TL’den gerçekleşti. Gram fiyatında “hafta kapanışı” itibarıyla stabil görünüm öne çıktı.

İLK İNDİRİM KONUTTA

İlk indirim konut finansmanında gerçekleşirken, geçen hafta en düşük 2,90 olan 120 aylık finansman oranı bu hafta 2,88’e geriledi. İhtiyaç finansmanı oranlarında henüz bir düşüş gözlemlenmedi. Geçen hafta en düşük 3,99 olan 12 ay vadeli ihtiyaç finansmanı oranı bugün de aynı seviyede gerçekleşiyor. Bankacılık kaynakları, gelecek haftadan itibaren ihtiyaç finansmanı oranlarında sınırlı da olsa düşüşlerin başlayabileceğini ifade ediyor.

İHTİYAÇ FİNANSMANI ORANLARI

27 Ağustos 2026 itibarıyla katılım bankaları tarafından sunulan ihtiyaç finansmanı oranları şöyle:

250 BİN TL’NİN GERİ ÖDEMESİ

En düşük orana göre 250 bin TL ihtiyaç finansmanının geri ödeme planı şöyle:

• Finansman tutarı: 250 bin TL
• Finansman oranı: %3,99
• Finansman vadesi: 12 ay
• Aylık taksit: 28 bin 505 TL
• Toplam geri ödeme: 342 bin 55 TL

DİKKATLER 10 EYLÜL’DE

İhtiyaç finansmanı oranlarında 1 yıllık vadede finansman maliyeti %37 olarak gerçekleşirken, TCMB’nin bir sonraki hamlesi için dikkatler 10 Eylül’deki PPK toplantısına çevrildi. Halihazırda politika faizi %37’de bulunuyor. TCMB’nin gelecek ayki toplantıda yeni bir indirime gitmesi beklenmiyor.

Bu süreçte Orta Doğu’daki riskler, petrol ve gıra fiyatları, ağustos enflasyonu ve eylülün ilk haftasında açıklanacak yeni OVP odak noktasında olacak.

Durumu fark eden diğer çalışanların 112 Acil Çağrı Merkezi'ne ihbarda bulunması sonrası olay yerine polis ve sağlık ekipleri sevk edildi. Olay yerine gelen sağlık ekiplerince ilk müdahalesi yapılan ağır yaralı Abdurrahman Cemal Kehlavi, kaldırıldığı hastanede hayatını kaybetti.

Cenaze, Gaziantep Adli Tıp Kurumu'nda tamamlanan işlemlerin ardından defnedilmek üzere yakınlarına teslim edildi. Cenazenin Suriye'de defnedileceği öğrenildi.

Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Emekli aylığını başka bankaya taşımayı düşünenler, Eylül 2026 kampanyalarını yan yana koyarak karar vermeye çalışıyor.

Bankalar, maaşı belli bir süre kendi hesaplarından alma sözü karşılığında maaş dilimine göre nakit ödüyor; aynı anda kart, fatura talimatı veya başka ürünlerle paketi şişirebiliyor.

EN YÜKSEK EMEKLİ PROMOSYONUNU HANGİ BANKA VERİYOR?

Bankalar sadece “en yüksek rakamı” değil, koşulsuz nakit tutarı ve ek ürün şartını da farklı kuruyor. ING’de 32.000 TL’lik paketin 15.000 TL’si nakit; Şekerbank’ta 20.000 TL ve üzeri maaşa temel nakit 12.000 TL, kalanı ürün kullanımına bağlı.

Şekerbank’ın ardından ING 32 bin TL, Yapı Kredi ve DenizBank ise 30 bin TL’ye kadar toplam promosyon fırsatı sunuyor. Garanti BBVA ve İş Bankası’nda toplam ödeme 25 bin TL’ye kadar çıkarken, Akbank ve QNB’de 20 bin TL’ye varan promosyon bulunuyor.

AKBANK'TAN 15 BİN TL'YE VARAN PROMOSYON

Akbank, 1-30 Eylül 2026 tarihleri arasında emekli maaşını bankaya taşıyan veya mevcut promosyon taahhüdünü yenileyen müşterilerine maaş tutarına göre 15 bin TL'ye kadar nakit promosyon sağlıyor.

3 yıl boyunca maaşını Akbank'tan alma taahhüdü karşılığında verilen promosyon tutarları şöyle:

*0-9.999 TL maaş: 6.250 TL

*10.000-14.999 TL maaş: 10.000 TL

*15.000-19.999 TL maaş: 12.500 TL

*20.000 TL ve üzeri maaş: 15.000 TL

Başvurular Akbank Mobil ve müşteri iletişim merkezi üzerinden şubeye gitmeden gerçekleştirilebiliyor.

ALBARAKA TÜRK'TE TOPLAM ÖDEME 30 BİN TL'YE ULAŞIYOR

Albaraka Türk, eylül ayında emekli maaşını taşıyan müşterilerine maaş seviyesine göre 20 bin TL'ye kadar promosyon sunuyor.

İki otomatik fatura ödeme talimatı verilmesi durumunda ise ek ödül fırsatı bulunuyor.

Temel ve ek ödüllerle birlikte maaş gruplarına göre toplam tutarlar şöyle:

*0-9.999 TL: 9.700 TL

*10.000-14.999 TL: 14.700 TL

*15.000-19.999 TL: 18.000 TL

*20.000 TL ve üzeri: 21.400 TL

Referans kampanyası kapsamında bankaya yönlendirilen her yeni emekli maaş müşterisi için 1.075 TL, toplamda ise 8.600 TL'ye kadar ödül veriliyor.

Böylece en yüksek maaş grubunda toplam ödül 30 bin TL'ye kadar çıkabiliyor.

DENİZBANK'TA ÖDEME 30 BİN TL'YE KADAR ÇIKIYOR

DenizBank, emekli maaşını taşıyan müşterilerine 12 bin TL'ye kadar standart nakit promosyonun yanı sıra çeşitli ürün ve hizmetlerin kullanılması halinde ek ödeme imkanı sunuyor.

Maaş tutarına göre toplam promosyon ödemeleri şu şekilde:

*0-9.999 TL: 20.000 TL

*10.000-14.999 TL: 24.000 TL

*15.000-19.999 TL: 27.000 TL

*20.000 TL ve üzeri: 30.000 TL

Ek promosyondan yararlanabilmek için Kredili Mevduat Hesabı, iki otomatik fatura ödeme talimatı ve aktif kredi kartı kullanımı gibi şartların yerine getirilmesi gerekiyor.

ZİRAAT BANKASI'NDA 12 BİN TL'YE VARAN PROMOSYON

Ziraat Bankası, SGK kapsamında emekli maaşını bankadan alan müşterilerine maaş tutarına göre 12 bin TL'ye kadar promosyon ödüyor

Maaş gruplarına göre promosyonlar şöyle:

*0-9.999 TL: 5.000 TL

*10.000-14.999 TL: 8.000 TL

*15.000-19.999 TL: 10.000 TL

*20.000 TL ve üzeri: 12.000 TL

ŞEKERBANK'TA TOPLAM ÖDEME 35 BİN TL

Şekerbank'ın eylül kampanyasında nakit promosyonun yanı sıra vadesiz hesap, kredi kartı, sigorta, Kredili Mevduat Hesabı ve otomatik fatura talimatlarına bağlı ek ödüller yer alıyor.

Maaş tutarına göre toplam ödeme seçenekleri şöyle:

*0-9.999 TL: 23.000 TL

*10.000-14.999 TL: 26.000 TL

*15.000-19.999 TL: 32.000 TL

*20.000 TL ve üzeri: 35.000 TL

Kampanyanın sunduğu ek ödemelerden yararlanmak için belirlenen ürün ve hizmet koşullarının karşılanması gerekiyor.

İŞ BANKASI'ND 25 BİN TL'YE VARAN FIRSAT

İş Bankası, 1-30 Eylül 2026 tarihleri arasında emekli maaşını bankaya taşıyan veya mevcut promosyon taahhüdünü yenileyen SGK emeklilerine 15 bin TL'ye kadar nakit promosyon veriyor.

Bunun yanında belirli kampanyalardan yararlanılması halinde 10 bin TL'ye kadar ek promosyon ve ödül fırsatı bulunuyor.

İlk kez iki otomatik fatura ödeme talimatı veren müşterilere 1.000 TL MaxiPuan, ilk kez bireysel kredi kartı başvurusu yapıp gerekli harcama koşulunu karşılayanlara ise 9.000 TL MaxiPuan sunuluyor.

HALKBANK VE VAKIFBANK'TA 12 BİN TL'YE KADAR

Halkbank ve VakıfBank, SGK emeklilerine maaş tutarına göre 5 bin TL ile 12 bin TL arasında değişen promosyon ödemeleri sunuyor.

VakıfBank'ta 3 yıl boyunca maaşını bankadan alma taahhüdü veren emekliler için promosyonlar şöyle:

*10.000 TL'ye kadar: 5.000 TL

*10.000-15.000 TL: 8.000 TL

*15.000-20.000 TL: 10.000 TL

*20.000 TL ve üzeri: 12.000 TL

Halkbank'ta da maaş tutarına göre 12 bin TL'ye kadar promosyon ödemesi bulunuyor.

GARANTİ BBVA'DA TOPLAM ÖDÜL 25 BİN TL'YE ÇIKIYOR

Garanti BBVA, emekli maaşını bankadan alan müşterilerine 15 bin TL'ye kadar nakit promosyon sağlıyor.

Bonus Kart veya Paracard ile yapılan harcamalar, Avans Hesap kullanımı ve yeni sigorta poliçesi gibi ürünlerle toplam ödül tutarı 25 bin TL'ye kadar ulaşabiliyor.

TÜRKİYE FİNANS'TA TOPLAM FIRSAT 32 BİN TL

Türkiye Finans, emekli maaşını bankaya taşıyan müşterilerine maaş tutarına göre 27 bin TL'ye kadar nakit promosyon ve bonus sunuyor.

Ayrıca emekli yakınlarını bankaya yönlendiren müşterilere 5 bin TL'ye kadar nakit ödül fırsatı bulunuyor.

Maaş tutarına göre toplam promosyon ve bonus tutarları şöyle:

*9.999 TL ve altı: 18.000 TL

*10.000-14.999 TL: 23.500 TL

*15.000-19.999 TL: 27.000 TL

*20.000 TL ve üzeri: 32.000 TL

Diz ve kasık bölgesinden yaralanan Türe, ihbar üzerine olay yerine sevk edilen sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından ambulansla Yüksek İhtisas Hastanesine kaldırıldı. Ağır yaralı olarak tedavi altına alınan Türe, doktorların tüm müdahalelerine rağmen hayatını kaybetti.

Olayın ardından jandarma ekiplerince gözaltına alınan A.E.'nin işlemleri tamamlandı. Adliyeye sevk edilen şüpheli, çıkarıldığı mahkemece "kasten adam öldürme" suçundan tutuklanarak cezaevine gönderildi.

49 yaşındaki Durmuş Ünal, bir binadaki asansör boşluğuna düştü. İhbar üzerine olay yerine sağlık, itfaiye ve polis ekipleri sevk edildi. Ekiplerce yapılan kontrolde Ünal’ın hayatını kaybettiği belirlendi.

Ünal’ın cenazesi, olay yerindeki inceleme çalışmalarının ardından hastane morguna kaldırıldı.

Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Çarpışmanın etkisiyle meydana gelen kazada, motosiklet sürücüsü Serkan Türkeş olay yerinde hayatını kaybetti.

Kazayla ilgili inceleme sürüyor.

Cenaze törenine gençlerin aileleri, yakınları ve çok sayıda vatandaş katıldı.
Gözyaşlarının hakim olduğu törende, üç gencin yakınları ayakta durmakta güçlük çekti. Kılınan cenaze namazının ardından Can Polat Kazır ve Yiğit Yalçın Asri Mezarlık'ta, Ahmet Emin Özçelik ise Abdurrahman Gazi Mezarlığı'nda dualar ve gözyaşları arasında toprağa verildi.

Üçü de ailelerinin tek erkek evladıydı
Kaza, Oltu-Erzurum kara yolunun Aksu Mahallesi yakınlarında meydana geldi. Ahmet Emin Özçelik'in kullandığı 25 FD 007 plakalı otomobil, sürücüsünün kontrolünden çıkarak yaklaşık 5 metre yükseklikten yol genişletme çalışmalarının sürdüğü alana düştü.

Kazada Can Polat Kazır ile Ahmet Emin Özçelik olay yerinde hayatını kaybederken, ağır yaralanan Yiğit Yalçın ise kaldırıldığı Tortum Devlet Hastanesi'nde yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadı. Düğün fotoğrafçılığı yaptıkları belirtilen gençlerin acı haberi, aileleri ve sevenlerini yasa boğdu.

Öte yandan kazada hayatını kaybeden üç gencin de ailelerinin tek erkek evladı olduğu öğrenildi.

Başvuruların büyük bölümünün acil servislerde ayaktan tedavilerinin ardından taburcu edildiği, durumu daha hassas değerlendirilen 2'si çocuk, 1'i yetişkin olmak üzere 3 kişinin ise hastanede tedavi altına alındığı bildirildi. Diğer hastaların takip ve tedavilerinin ise evlerinde sürdürüldüğü öğrenildi.

"Şebeke suyunu kullanmayın" uyarısı

Vakaların artması üzerine Görele Kaymakamlığı, ilçe merkezi ve köylerde yaptığı duyurularda halk sağlığının korunması amacıyla tedbiren şebeke suyunun kaynatılmadan kesinlikle kullanılmaması gerektiğini bildirdi. Açıklamada, ikinci bir duyuruya kadar şebeke suyunun kaynatılmadan kullanılmaması, içme suyu ihtiyacının güvenilirliği bilinen ambalajlı hazır sulardan karşılanması ve hijyen kurallarına azami düzeyde riayet edilmesi istendi.

Öte yandan Görele Belediyesi de artan sağlık şikayetleri ve içme suyu şebekesine ilişkin iddialar üzerine açıklama yaptı. Belediyeden yapılan açıklamada, ilçenin içme suyu şebekesinde rutin kontroller ile günlük bakiye klor ölçümlerinin düzenli olarak gerçekleştirildiği belirtildi.

12 ve 19 Ağustos 2026 tarihlerinde ilçenin farklı mahalle ve köylerindeki çeşitli noktalardan su numuneleri alınarak analizlerin yapıldığı ifade edilen açıklamada, yapılan ölçümlerde bakiye klor seviyelerinin ilgili standartlara uygun ve yeterli düzeyde olduğunun tespit edildiği kaydedildi.

Görele Belediyesi, mevcut tahlil sonuçlarında içme suyu şebekesinden alınan numunelerde herhangi bir olumsuzluğa rastlanmadığını bildirirken, vaka yoğunluğunun görüldüğü bölgelerden ilave numuneler alındığını açıkladı. Söz konusu numunelerin İl Sağlık Müdürlüğü ve Bakanlık laboratuvarlarında detaylı şekilde incelendiği belirtilirken, kesin sonuçların ilgili kurumlar tarafından açıklanmasının ardından kamuoyuyla paylaşılacağı ifade edildi.

Ayrıca vatandaşlara, resmi kurumlar tarafından doğrulanmamış sosyal medya paylaşımları ve spekülasyonlara itibar edilmemesi, yalnızca yetkili kurumların açıklamalarının dikkate alınması çağrısında bulunuldu.

Çevredeki vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye çok sayıda sağlık, polis ve itfaiye ekibi sevk edildi. Sıkıştığı araçtan itfaiye ekiplerinin müdahalesi sonucu çıkarılan Asım Ayyıldız, sağlık ekiplerinin olay yerinde yaptığı ilk müdahalenin ardından ambulans ile hastaneye kaldırıldı.

Ağır yaralı olarak hastaneye kaldırılan Asım Ayyıldız, burada doktorların tüm müdahalesine rağmen kurtarılamadı. Oğlunun vefat haberini alan baba İsmail Ayyıldız (64) ise acılı habere dayanamadı.

Oğlu Asım Ayyıldız'ın vefat haberini alan acılı baba İsmail Ayyıldız, kalp krizi geçirdi. Kalp krizi geçiren İsmail Ayyıldız'dan da acılı haber geldi. Baba İsmail Ayyıldız'ın da hayatını kaybettiği öğrenildi.

Asım Ayyıldız ve babası İsmail Ayyıldız için Gümüşler Mezarlığı'nda cenaze namazı kılındı. Namazın ardından baba ve oğul, yakınlarının ve sevenlerinin gözyaşları arasında son yolculuklarına uğurlandı.

Asım Ayyıldız, yıllar önce hayatını kaybeden annesiyle aynı mezara defnedilirken, baba İsmail Ayyıldız ise eşinin yanına toprağa verildi.

Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı sayılıyor. Dolayısıyla bu gruptaki çalışanların emeklilik yaşları ve emekli aylıklarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun'un hükümleri uygulanıyor. Böylece aynı kamu görevinde bulunanlar açısından, göreve başlama tarihine bağlı olarak farklı emeklilik kuralları ortaya çıkıyor.

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, bugün "Yeni nesil memurun çift katlı emeklilik çıkmazı!" başlıklı yazısında önemli noktalara değindi.

Karakaş'ın yazısı şöyle:

SİGORTALILIK BAŞLANGICI VE 18 YAŞ KURALI

• Yeni nesil memurlar 4/1-c maddesi kapsamında sigortalı kabul edilir.
• Emeklilik hesaplamalarında 18 yaş sınırı esas alınmaktadır.
• 18 Yaş Altı Primler: 18 yaşından önce ödenen primler yok sayılmaz; ancak bu primler sadece toplam gün sayısına eklenir. Sigortalılık süresinin başlangıcı ise 18 yaşın doldurulduğu tarih sayılır.
• Kazai Rüşt İstisnası: Meslek veya sanat okulu mezunları mahkeme kararıyla ergin kılınırsa (kazai rüşt), 18 yaşın altındaki işe başlama tarihi doğrudan sigortalılık başlangıcı kabul edilir.

ACILARIN KANUNU: (ABO) DÜŞÜKLÜĞÜ VE MADDİ DEZAVANTAJLAR

• 5510 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanun arasında büyük bir uçurum bulunmaktadır.
• Yeni nesil memurlar ciddi bir hak kaybı ile karşı karşıyadır.
• Düşük Aylık Bağlanma Oranı (ABO): Eski memurlarda ABO %75 ila %85 seviyelerinde seyrederken, 5510 sayılı Kanuna tabi memurlarda bu oran her 360 gün için %2 olarak hesaplanarak 9000 günde %50 seviyesine kadar düşmektedir.
• Emekli Maaşı Hesabı: Eski sistemde son derece ve kademe ile ek gösterge esas alınırken; yeni sistemde tüm çalışma hayatının prime esas kazanç ortalaması dikkate alınır. Bu durum bağlanan maaşı ciddi oranda düşürür.
• Çalışma Yasağı ve Maaş Kesintisi: Emekli olduktan sonra yeniden 4/1-a (SSK) veya 4/1-c kapsamında çalışmaya başlayan yeni nesil memurların emekli maaşları tamamen kesilir.

Eski memurların Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışabilme imkânı yeni memurlardan esirgenmiştir.

KRİTİK EŞİK: 2036 YILINDAN ÖNCE PRİMİ TAMAMLAMAK

• Genç memurlar için en hayati tarih 2036 yılıdır.
• 9000 prim gününü 2036 yılından önce tamamlamak büyük avantaj sağlar.
• 2036 yılına kadar 9000 gün primi dolduran kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olur.
• Bu tarihten sonra primini tamamlayanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak 65'e yükselir.
• "Vakit nakittir" prensibince hareket etmeyenler, prim şartını tamamladıkları yıla göre daha geç emekli olmak zorunda kalacaktır.

KISMÎ EMEKLİLİK VE İSTİSNAİ HALLER

Tam emeklilik dışında kanun bazı istisnai yollar da tanımıştır.

• 5400 Günle Kısmi Emeklilik: 5400 gün prim ödeyenler, kademeli yaş hadlerine 3 yıl eklenmesi şartıyla (65 yaşını geçmemek kaydıyla) yaşlılık aylığı alabilirler.
• Yaş Haddinden Emeklilik: 5434 sayılı Kanun m.40 uyarınca yaş haddinden re'sen emekliye ayrılanlara 5400 prim günü bulunması hâlinde aylık bağlanır.
• Kadrosuzluk Nedeniyle Emeklilik: Özel kanunları gereğince kadrosuzluk sebebiyle emekliye sevk edilenlere yaş şartı aranmaksızın, 9000 prim günü varsa aylık bağlanır.

• Kamu görevlilerinden, subay, astsubay, askerî memurlarla uzman jandarma ve uzman erbaşlar ahlak noktasından hükümle veya yetersizlik ya da disiplin sebeplerinden dolayı sicilleri üzerine veyahut askerî mahkemelerce verilecek kararlar üzerine kurumlarınca re'sen, bunlar dışında kalanlar ise ahlak ve yetersizlik sebeplerinden dolayı yönetmeliğine göre sicilleri üzerine kurumlarınca re'sen emekliye sevk edilenlere ise, SGK (5510 s.) Kanunun yukarıda bahsettiğimiz yaş ve prim ödeme gün sayılarını tamamlamaları kaydıyla yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
• Disiplin veya Yetersizlik Sebebiyle Emeklilik: Askerî personel veya sivil memurlardan ahlak, disiplin veya yetersizlik nedeniyle kurumlarınca re'sen emekliye sevk edilenlere, kanundaki yaş ve 9000 gün prim şartını tamamlamaları hâlinde aylık bağlanır.
• Fatura İşveren Kuruma Kesilir: Yaş haddi veya kadrosuzluk nedeniyle erken aylık bağlananların emekli maaşları, şartlar tamamlanıncaya kadar çalıştırıldıkları kamu kurumlarından tahsil edilir.

HASILIKELAM: Memurlar için geçmişte "Devlete kapağı atan rahat eder" anlayışı hâkimdi. Ancak bu anlayış artık geçerli değildir. Emeklilik açısından günümüzde işçi olarak kamuya kapak atanlar her yönden avantajlı bulunmaktadır. Ekim/2008 ve sonrasında memuriyete geçenlerin durumu ise tüm kamu çalışanlar arasında en vahim olan grubu teşkil etmektedir.

Yeni nesil memurlar için 2036 yılı kritik bir dönüm noktasıdır. Hizmet sürelerinde kesinti yapmamak, primleri zamanında doldurmak hayati önem taşır.

Unutmayınız ki; "Akacak kan damarda durmaz" fakat hesapsız atılan her adım emeklilik yaşınızı 65 sınırına dayar. Kendi geleceğinizin mimarı olun, prim günlerinizi yakından takip edin ve yarın geç olmadan tedbirinizi alın!

Dosyada özellikle evlilik içinde yaşanan mahrem olayların akrabalara ve başka kişilere anlatılması, kusur değerlendirmesinde belirleyici unsurlardan biri oldu.

İLK MAHKEME ERKEĞİ AĞIR KUSURLU BULDU

Türkiye Gazetesi'ndeki habere göre Gümüşhane'nin Kelkit ilçesindeki Aile Mahkemesi, tarafların evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına neden olan davranışlarını değerlendirdi.

Mahkeme ; erkeğin aile mahremiyetine ilişkin olayları başkalarına anlattığı, akrabalarıyla eşinin dedikodusunu yaptığı ve ortak konutun ihtiyaçlarını karşılamadığı sonucuna vardı. Kadının ise eşini ortak konuta almadığı belirlendi. Bu gerekçelerle mahkeme erkeği ağır, kadını ise az kusurlu bularak çiftin boşanmasına karar verdi.

AYNI EVDE YAŞAMAYA DEVAM ETMELERİ "AFFETME" SAYILDI

Erkek eşin nafaka yönünden istinafa başvurması üzerine dosya Trabzon Bölge Adliye Mahkemesi 1. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi, çiftin dava konusu yaptıkları bazı olaylardan sonra birlikte yaşamaya devam etmesini "affetme" kapsamında değerlendirdi. Ayrıca kadının eşini eve almamasını dikkate alarak kadını tam kusurlu kabul etti.

Böylece ilk derece mahkemesindeki kusur değerlendirmesi erkeğin lehine değişti.

YARGITAY KARARI BOZDU

Kadının temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 2. Hukuk Dairesi ise Bölge Adliye Mahkemesi'nin kusur değerlendirmesini yerinde bulmadı.

Yüksek Mahkeme, erkeğin evlilik devam ederken süreklilik gösterecek şekilde aile mahremiyetine ilişkin olayları başkalarına anlattığını, ortak konutun ihtiyaçlarını karşılamadığını ve eşine hakaret ettiğini dikkate aldı. Bu davranışlar nedeniyle erkeğin tam kusurlu olduğuna hükmedildi.

ERKEĞİN DAVASI REDDEDİLECEK

Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozarak erkeğin açtığı boşanma davasının reddedilmesi, kadının açtığı boşanma davasının ise kabul edilmesi gerektiğine karar verdi. Erkeğin nafakaya ilişkin temyiz itirazı da kabul edilmedi.

Karar, boşanma davalarında eşler arasındaki mahrem olayların üçüncü kişilerle paylaşılmasının kusur değerlendirmesinde eşin aleyhine dikkate alınabileceğini bir kez daha ortaya koydu.

HAK ETTİĞİ DEĞERİN ALTINDA KALAN ARAÇLAR

1. Toyota Avensis (2009–2018): 1.6 Valvematic (132 PS, Benzin) — Tasarımının klasik kalması ve sedan modellere ilginin azalması nedeniyle geride kaldı.

2. Honda Accord (2008–2015): 2.0 i-VTEC (156 PS, Benzin) — Dizel seçeneğinin bulunmaması ve ikinci eldeki ucuz algısı nedeniyle tercih edilmedi.

3. Mazda 6 (2012–2023): 2.0 Skyactiv-G (165 PS, Benzin) — Markanın satış ve servis ağının belirli bölgelerde sınırlı kalması yüzünden arka planda kaldı.

4. Hyundai i40 (2011–2018): 1.7 CRDi (136 PS, Dizel) — Sade bulunan tasarımı ve görece düşük kalan marka algısı nedeniyle hak ettiği satışı yakalayamadı.

5. Citroën C5 (2008–2017): 1.6 e-HDi (115 PS, Dizel) — "Fransız arabası" önyargısı ve yedek parça kaygıları yüzünden piyasa değerinin altında kaldı.

6. Skoda Superb (2008–2015): 1.6 TDI (105 PS, Dizel) — Tasarımının fazla sade bulunması ve marka algısının düşüklüğü sebebiyle geride kaldı.

7. Renault Latitude (2011–2015): 2.0 dCi (150 PS, Dizel) — Piyasada yeterince tanınmaması ve servis ağının yetersiz kalması nedeniyle ilgi görmedi.

8. Subaru Legacy (2009–2015): 2.0D Boxer (150 PS, Dizel) — Yüksek yakıt tüketimi algısı ve yedek parça maliyetlerinin yüksekliği sebebiyle tercih edilmedi.

9. Chevrolet Epica (2006–2012): 2.0 DOHC (143 PS, Benzin) — Zayıf marka imajı ve yedek parça tedarik endişeleri yüzünden alıcı bulamadı.

10. Volvo S80 (2006–2014): 2.0 D3 (163 PS, Dizel) — Bakım maliyetlerinin yüksek bulunması nedeniyle hak ettiği değeri göremedi.

KRONİK ÖNYARGILAR VE YEDEK PARÇA ENDİŞESİ

Listenin diğer üyeleri arasında yer alan Citroën C5 ve Volvo S80 gibi modeller ise doğrudan yedek parça ve bakım maliyetleri sebebiyle değer kaybediyor. Sanayi esnafına göre,"Fransız arabası" kalıbı Citroën C5 satışlarını frenlerken, Volvo S80 ise yüksek orijinal parça fiyatları nedeniyle ikinci el pazarında hak ettiği konuma ulaşamıyor. Benzer şekilde, kısıtlı servis ağına sahip olan Mazda 6 ve Subaru Legacy modelleri de yüksek performanslarına karşın alıcı bulmakta zorlanıyor

ERKEN TESLİM İÇİN ŞARTLAR

Banka kredilerinden farklı bir model sunan sistemde, belirlenen ödeme planı doğrultusunda tasarruf yapılırken, şartların yerine getirilmesiyle birlikte araç finansmanından yararlanılabiliyor. BDDK'nın son düzenlemesine göre en erken teslim için yüzde 45'lik ödeme ve 6. ayda teslimat gibi şartlar bulunuyor.

FAİZSİZ 1, 2, 3 VE 5 MİLYON LİRALIK FİNANSMAN MODELİ

Bu kapsamda, piyasada sunulan örnek bir araç finansman modelinde 1, 2, 3 ve 5 milyon liralık finansman tutarları için ödeme planlarını inceledik. Yüzde 45 oranındaki ödeme ve 6. ayda teslim seçeneğinin öne çıktığı modelde, finansman tutarına göre aylık taksitler şöyle sıralanıyor:

Not: Söz konusu rakamlar örnek ödeme planını gösteriyor. Maliyet ve teslimat koşulları şirket, sözleşme, organizasyon ücreti ve diğer şartlara göre değişiklik gösterebilir.

Olay, Buldan Acısu mevkii Halıllar Bağları olarak bilinen bölgede meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, İbrahim Özet’e ait üzüm bağına giren kişi veya kişiler, asmalardaki üzümleri keserek beraberlerinde getirdikleri araca yükledi.

Sabah saatlerinde bağına gelen İbrahim Özet, Redglobe cinsi üzümlerin asmalardan kesildiğini fark etti. Bunun üzerine çevrede araştırma yapan Özet, hırsızların kadınlı erkekli bir grup halinde bağa geldiklerini ve yaklaşık 2 ton üzümü keserek götürdüklerini öğrendi. Üzümlerin çalınmasının yanı sıra asmalara da zarar veren hırsızların, üreticiyi büyük bir maddi kayba uğrattığı belirtildi. Olay nedeniyle bağda meydana gelen toplam zararın yaklaşık 100 bin TL olduğu öğrenildi.

Yaşanan hırsızlık, emeği ve alın teriyle üretim yapan üzüm üreticilerini de tedirgin ederken, olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Bir üretim tesisinde 1994 yılında işbaşı yapan M.D., 2017 yılı Temmuz ayında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrenince hayatının şokunu yaşadı. Bunun üzerine iş sözleşmesini feshedip işten ayrılan M.D., İş Mahkemesi'nin kapısını çaldı. Ücret bordrolarının asgari ücretten düzenlendiğini, ödenmeyen ücret alacakları bulunduğunu, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti, ücret ve yıllık ücretli izi alacaklarının tahsili talebiyle dava açtı. Davalı işletmeci, davacının sigorta işe giriş beyannâmeleri ile işten çıkış beyannâmeleri arasındaki dönemlerde, bordrolarda gösterilen ve sigortaya bildirilen asgari ücret ile çalıştığını, 2017'de istifa ettiğini, işlerinin az olması nedeni uzun yıllardır sezonluk olarak çalıştığını savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, davacının davalı işyerinde 1995-2017 tarihleri arasında kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay çalıştığı, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğinden kıdem tazminatına hak kazandığı, ayrıca ücret ve yıllık ücretli izin talebinin de yerinde olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Kararı davalı işveren avukatı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, hizmet süresini ispat yükünün davacıda olduğu ve yazılı delil bulunmadığında tanık beyanlarına göre sonuca gidilmesi gerektiğine dikkat çekti. Davacı tanıklarının davacının yakın akrabası olduğu ve fesih dönemine kadar davacı ile birlikte çalışmalarının da bulunmadığı, bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre davacının kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün çalışması bulunduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmünü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davacı işçi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Bilirkişi raporunda tanık anlatımları ve dosya kapsamına göre 1. seçenekte davacının 23 yıl 2 ay ve 2. seçenekte SGK kayıtları doğrultusunda 13 yıl 2 ay ve 25 gün üzerinden hesaplama yapıldığı hatırlatıldı. İş Mahkemesi'nin davacının çalışmasının tanık beyanlarına göre kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay olduğu kabul edilen 1. seçeneğe itibar edildiği vurgulandı. Bölge Adliye Mahkemesi'nin ise davacı tanıklarının davacının kardeşi olduğu ve fesih dönemine kadar davacı ile birlikte çalışmalarının da bulunmadığı, bu nedenle SGK kayıtlarına göre davacının kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığı kabul edilerek bilirkişi raporundaki 2. seçeneğe göre sonuca varıldığı dile getirildi.

EYT'yi gün farkıyla kaçıranlara Yargıtay'dan hamle

Yargıtay'ın, eksik gün sayısı sebebiyle EYT'yi kıl payı kaçıranlara müjde niteliğindeki kararda şu ifadelere yer verildi;

"Dosya kapsamında davacının kardeşi olduğunu beyan eden davacı tanıklarından İ.D, davalı işyerinde 1989 yılı sonlarında çırak olarak çalışmaya başladığını, 1993 yılından Şubat 2006 tarihine kadar üretim bölümünde kesici olarak çalıştığını beyan etmiştir. Davacının davalı işyerinde kendisi aracılığıyla Nisan-Mayıs 1994 aylarında çalışmaya başladığını ifade etmiş; davacının ilk işe giriş tarihi ve davalı işyerinde kesintisiz çalışma olgusunu doğrular mahiyette beyanda bulunmuştur. Davacı tanığı İ.D'nin davacıyla akrabalık ilişkisi tek başına tanık olarak beyanına itibar edilmemesini gerektiren bir husus olmadığından ve tanığın davalı işyerindeki hizmet süresi nazara alındığında dosyadaki mevcut ispat durumuna göre; davacının davalı işyerinde 01.05.1994 tarihinden 31.01.2006 tarihine kadar kesintisiz şekilde çalıştığı kabul edilmeli ve sonraki çalışma dönemleri için SGK kayıtlarına itibarla sonuca gidilmelidir. Kararın bozulmasına Bölge Adliye Mahkemesi'ne dosyanın gönderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir."

Öte yandan kararda, çalışma süresinin belirlenmesinde şu kayıt ve delillerin dikkate alınabileceği ifade edildi;

"SGK kayıtları, işveren ve işyeri kayıtları, işyerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, işyerinde çalışan kişilerin tanıklıkları, komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları ve dosya kapsamındaki diğer deliller."