Açıklamasında personelin artan iş yükü, teknolojik dönüşüm sürecinde yaşanan uyum sorunları, personel yetersizliği, fiziki çalışma koşulları ve özlük haklarına ilişkin beklentilerin kurum verimliliğini doğrudan etkilediğini belirten Özkan, bu alanlarda atılacak yapıcı adımların hem çalışan memnuniyetini hem de hizmet kalitesini artıracağını ifade etti.
11 Maddelik Öneri ve Talepler
Özkan, kamu mali yönetiminin güçlendirilmesi ve çalışanların motivasyonunun artırılması amacıyla şu başlıkları sıraladı:
- Mali Hizmetler Sınıfı oluşturulması: Özlük haklarının yapılan iş ve üstlenilen riskle orantılı hale getirilmesi.
- Maliye Uzmanı kadrosu ihdası: Merkez teşkilatında kariyer Maliye Uzmanı kadrosunun oluşturulması.
- Merkez–taşra ayrımının kaldırılması: Kariyer uzmanlar arasındaki maaş farklarının giderilmesi, ücrette adaletin sağlanması.
- Başuzmanlık ihdası: Uzmanlık sonrası tecrübenin mali ve statü karşılığının oluşturulması.
- Denetim tazminatı ve fazla çalışma ücreti: Unvanlar arası dengesizliklerin çalışan lehine düzeltilmesi, denetime çıkan personelin ulaşım giderlerinin karşılanması.
- Taşrada servis/ulaşım desteği: Servis hizmeti ya da ücretsiz toplu taşıma kartı sağlanması.
- Yeni personel istihdamı: Artan iş hacmine paralel olarak merkez ve taşrada kadro takviyesi.
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları: Sınavların düzenli takvime bağlanması.
- Ekipmanların yenilenmesi: Bilgisayar ve teknik donanımın ivedilikle güncellenmesi.
- Yemek ücreti düzenlemesi: Dış görevlerde çalışan personelin yemek giderlerinin kurumca karşılanması.
- Kreş hizmeti: Merkez ve taşrada kreş hizmeti verilmesi veya kreş yardımı sağlanması.
Özkan, açıklamasını “Kamu maliyesinin görünmeyen kahramanları olan tüm çalışanlarımıza teşekkür ediyor; emeklerinin takdir edildiği, sorunlarının çözüme kavuştuğu bir çalışma ortamı temenni ediyoruz. Tüm personelimizin Vergi Haftası kutlu olsun” sözleriyle tamamladı.